Verschil tussen een ZZP'er en freelancer

ZZP (Zelfstandige Zonder Personeel) en freelancer zijn termen die veel gebruikt worden en verschillen niet veel van elkaar. Het zijn beiden geen rechtsvormen, het geeft alleen aan dat ze zelfstandig opdrachten voor een vast uurtarief uitvoeren, ze zijn ondernemer en niet in loondienst.

De term ZZP'er is vrij recent en minder oud dan de term freelancer. Van oudsher komt de term freelancer voort van mensen die naast hun vaste dienstbetrekking, zelfstandig activiteiten ernaast uitvoerden.

Een freelancer is eigenlijk een ZZP'er en andersom. Het gaat om precies dezelfde vorm van ondernemerschap, maar in het spraakgebruik wordt de term ZZP'er (steeds) meer gebruikt dan freelancer en met name in de bouw, metaal en zakelijke dienstverlening, terwijl de term freelancer meestal gebruikt wordt in de journalistiek, communicatie of vormgeving.

Zelfstandig Professional (ZP)

De laatste tijd hoor je ook steeds vaker de term ZP'er, wat staat voor Zelfstandig Professional.

Gezien de uitstraling van deze naam verwacht zzp-centrum.nl dat Zelfstandig Professional, afgekort met ZP in de toekomst de nieuwe verzamelnaam gaat worden voor de zelfstandig ondernemers.

Zelfstandige: geen dienstbetrekking

Een zelfstandig ondernemer voert op basis van een overeenkomst, werkzaamheden uit voor verschillende opdrachtgevers. Hij werkt in opdracht, zonder dat er sprake is van een dienstbetrekking. Dit laatste is heel belangrijk: als de Belastingdienst of de UWV vaststelt dat u een dienstbetrekking heeft, kunt u als werknemer worden gezien. De opdrachtgever wordt dan geconfronteerd met loonheffing en premies voor de werknemersverzekeringen.

Dienstbetrekking

Volgens criteria van de Belastingdienst en het UWV heeft u een dienstbetrekking als aan de volgende drie voorwaarden is voldaan:

• er is sprake van loon (u krijgt een vergoeding voor het geleverde werk)
• er is sprake van verplichte persoonlijke arbeid (u bent altijd degene die de opdracht uitvoert)
• er is sprake van gezagsverhouding (de opdrachtgever bepaalt waar, wanneer en hoe het werk wordt verricht.
  Verder is er sprake van gezagsrelatie als de opdracht een essentieel onderdeel is van de bedrijfsvoering van de opdrachtgever)

Fictieve dienstbetrekking

Er is sprake van fictieve dienstbetrekking wanneer niet aan alle eisen van een 'echte' dienstbetrekking wordt voldaan. In dat geval moet de opdrachtgever wel de premies werknemersverzekeringen afdragen en loonheffing inhouden.
Een fictieve dienstbetrekking kent ook drie criteria:

• u werkt minimaal twee dagen per week aan één opdracht
• u verdient hiermee meer dan 40% van het minimumloon
• de relatie met uw opdrachtgever duurt langer dan 30 dagen (binnen een maand een nieuwe opdracht geldt als dezelfde opdracht)

Zelfstandigheid

U heeft echter geen (fictieve) dienstbetrekking als er daadwerkelijk sprake is van zelfstandigheid als ZZP of freelancer. Criteria die een rol spelen bij de beoordeling hiervan zijn onder meer:

• de aard van de werkzaamheden
• zelfstandigheid in het werk
• streven naar continuïteit
• investeren in het bedrijf
• zelf risico lopen
• streven naar winst
• het aantal opdrachtgevers

VAR - Verklaring Arbeidsrelatie

Zowel een freelancer als een ZZP'er werken voor een vast uurtarief, ze zijn ondernemer en dus niet in loondienst.
Om duidelijkheid te krijgen over uw positie als zelfstandig ondernemer, éénmanszaak, ZZP'er of freelancer, is een VAR - Verklaring erg nuttig ...

Deel dit met andere ZZP-ondernemers: